Comportamento social
Pepsi e Citigroup abandonam suas agendas woke em resposta a pressões políticas
Pepsi e Citigroup abandonam suas agendas woke em resposta a pressões políticas
Anúncio do Citigroup e Pepsi sobre mudança nas políticas de diversidade
Na última semana, o Citigroup e a PepsiCo fizeram anúncios impactantes relacionados às suas políticas de diversidade. Ambas as empresas decidiram abandonar a agenda considerada 'woke', refletindo uma mudança significativa na maneira como abordam a diversidade e a inclusão em suas operações. O Citigroup, por exemplo, comunicou aos seus funcionários que haverá uma revisão em suas metas de representação, que deixarão de ser aspiracionais, exceto quando forem exigidas por leis locais. Essa decisão vem em um momento onde o clima político nos EUA estava mudando e a pressão do governo estava aumentando.
A diretora-executiva do Citigroup, Jane Fraser, destacou que essas alterações são uma resposta às pressões do governo dos Estados Unidos, especialmente tendo em vista o papel do Citigroup como prestador de serviços ao governo. Como parte dessas mudanças, a empresa reestruturará sua divisão de 'Diversidade, Equidade e Inclusão', que agora será chamada de 'Gestão de Talentos e Engajamento'. Isso reflete uma preocupação com a conformidade legal e pode indicar uma nova abordagem em relação às contratações e à gestão de pessoal.
PepsiCo se junta ao movimento de abandono das metas de diversidade
A PepsiCo, sob a liderança de Ramon Laguarta, também tomou a decisão de abandonar suas metas de representação na força de trabalho. Em vez de seguir as tendências anteriores de metas específicas para aumentar a diversidade, a empresa optou por expandir seu programa de diversidade de uma maneira que inclua pequenas empresas. Essa transformação é vista como uma estratégia para alinhar as operações da PepsiCo com seus objetivos de longo prazo e responder às exigências do mercado atual.
Essas mudanças não são isoladas. Muitas empresas nos Estados Unidos, como Accenture e Deloitte, estão acompanhando essa tendência de redução de iniciativas relacionadas à diversidade. O motivo principal por trás dessas decisões parece ser uma crescente pressão política e legal, principalmente após decisões da Suprema Corte dos EUA que afetaram políticas de ação afirmativa. Assim, o movimento parece refletir uma abordagem mais pragmática para lidar com a diversidade no ambiente corporativo.
Redefinindo diversidade em tempos de mudança política
Com a recente decisão do Citigroup e da Pepsi de abandonar suas iniciativas de diversidade, fica evidente que tanto as empresas quanto o ambiente regulatório estão passando por uma transformação significativa. Ao priorizar aspectos que se alinhem mais diretamente às suas estratégias de negócios, essas empresas estão se adaptando a um novo contexto político e legal. Isso pode levar a uma redefinição do que significa diversidade dentro das corporações.
No final, essa mudança pode proporcionar uma nova direção para como as empresas abordam a gestão de talentos e contratações. As iniciativas consideradas 'woke' estão enfrentando uma série de desafios, o que resulta em uma conversa mais ampla sobre diversidade e inclusão no local de trabalho. Em última análise, as empresas estão buscando encontrar um equilíbrio entre as expectativas sociais e as exigências legais, enquanto tentam manter sua competitividade no mercado.
